建設・介護会社の冬季SNS戦略｜繁忙期と求人ラッシュに向けた11月〜2月の発信計画

冬季が建設・介護のSNS採用にとって重要な理由

11月〜2月は建設業の年度末受注増・介護業の年度替わり採用という両方の業界にとって重要な時期です。この時期にSNSを戦略的に強化することで、春の人材確保・案件獲得を大幅に有利に進められます。

建設業の冬季SNS戦略

11〜12月は「今年の施工実績まとめ」を投稿し、年間の信頼実績をSNSで可視化します。年末年始は「新年の抱負・今年の工事計画」を発信し、見込み顧客に春の工事計画を意識させます。1〜2月は年度末工事の採用情報を集中発信します。「3月完工に向けた施工管理者急募」などのタイムプレッシャーを使った採用投稿が応募数を増やします。

介護業の冬季SNS戦略

11月は「冬季採用強化月間」として採用情報投稿を週3〜4回に増やします。インフルエンザ・ノロウイルス対策の徹底ぶりをSNSで発信することで、「安心して任せられる施設」として家族からの信頼が高まります。12月はクリスマス行事・年末の大掃除の様子を発信し、活動充実の施設イメージを作ります。1〜2月は春の採用に向けた「4月入社歓迎・今から面接受付中」の投稿を強化します。

まとめ

建設・介護会社が冬季のSNS戦略を計画的に実施することで、春の採用・受注で競合に先行できます。セゾンでは冬季SNS戦略の設計と運用代行を提供しています。