建設・介護業界SNS採用×合同説明会・採用イベント活用戦略2027｜オン・オフ統合採用

SNS採用と採用イベントを組み合わせる理由

SNSだけの採用では「直接会って話せない」という求職者の不安が残ります。採用イベント・合同説明会だけでは「SNSを見ていない求職者」にリーチできません。SNS採用と採用イベントを有機的に組み合わせることで、デジタルとリアルの両方から採用へのアプローチが完成します。また、イベント前後のSNS発信で参加者を増やし、事後報告で参加できなかった求職者のフォローができます。

採用イベント前のSNS活用：集客と期待値設定

イベントの2〜4週間前からSNSで告知を開始します。「○月○日に建設業合同説明会を開催します」「介護の仕事を体験できる見学会を開催します」という投稿を週2〜3回掲載し、参加者の興味を高めます。参加予定社員の事前インタビュー動画や、会場の準備風景を発信することで、イベントへの期待感と参加意欲を高められます。Instagramのリール動画とLINEの招待メッセージを組み合わせた集客が最も効果的です。

採用イベント当日のSNSリアルタイム発信

当日は担当者がInstagramストーリーズで「今、説明会が始まりました！」「○名の方が来場されています」「社員が仕事を紹介中です」というリアルタイム発信を行います。ライブ配信（Instagramライブ・TikTokライブ）を使えば、会場に来られなかった求職者にもリアルタイムで説明会の様子を届けることができます。ハッシュタグ「#建設採用説明会」「#介護見学会○○市」を設定して発見性を高めます。

採用イベント後のSNSフォローアップ

イベント終了後48時間以内に「本日はご参加ありがとうございました」「参加できなかった方向けに、説明会の内容をダイジェストでまとめました」という事後投稿を発信します。参加者へのLINEでの個別フォローアップ（「本日の感想を聞かせてください」「次のステップについてご案内します」）も採用転換率を高める重要な施策です。

合同説明会でのSNS採用の差別化

複数の企業が参加する合同説明会では、ブース設計・配布物・スタッフの服装など会場での差別化も重要ですが、「SNSフォロワー数が多い企業」「SNS上でのコンテンツが充実している企業」は合同説明会前から求職者に認知されており、ブースへの来場率が高い傾向があります。SNS採用の積み重ねが採用イベントでの優位性にもつながります。

まとめ

SNS採用と採用イベントの統合戦略は、建設・介護業界の採用力を最大化する組み合わせです。株式会社セゾンはSNS採用からイベント企画・運営まで一貫してサポートしています。採用イベントの企画にお悩みの企業様はぜひご相談ください。