大和市・海老名市の建設・介護SNS採用戦略｜神奈川中央エリア攻略

大和市・海老名市の建設・介護業界の現状

大和市（人口約24万人）と海老名市（人口約14万人）は神奈川県中央部に位置する都市です。海老名市は2015年のSmartBeachの開業とJR・小田急・相鉄の3路線が交わる海老名駅周辺の大規模開発により、急速に発展しているエリアです。大和市は米軍厚木基地を抱える一方、デジタルインフラ関連企業が集積する都市です。両市ともに近年の人口増加と開発ラッシュで建設需要が高く、介護施設も急増しています。

海老名市の建設業SNS採用戦略：開発ラッシュの恩恵を活かす

海老名市では大型商業施設・マンション・物流センターの建設が続いており、建設需要は今後数年継続する見込みです。建設会社のSNSでは「海老名の街づくりに参加できる」という都市開発への参画感を訴求するコンテンツが効果的です。「ビフォー10年前の海老名→アフター今の海老名」という街の変化と自社の関与をタイムラプス動画で示すコンテンツは拡散しやすく、採用ブランドの向上に貢献します。

大和市の介護施設SNS採用アプローチ

大和市は在日米軍関係者の家族も多く居住するエリアで、英語対応できる介護施設へのニーズがあります。介護施設のSNSで英語キャプションや多言語スタッフの紹介を発信することで、英語を話せる介護士・外国籍スタッフの採用につながります。また大和市は交通の便が良く（相鉄・小田急・東急が通る）、広範囲からの通勤者が見込めます。「大和で働きやすい理由」を交通アクセスの面からSNSで発信することが有効です。

急成長エリアの採用競争に勝つSNS戦略

大和・海老名エリアは急成長により採用競争が激化しています。大型物流センターやIT企業の進出により、建設・介護業が人材獲得で競合する相手が多様化しています。この状況でSNS採用が差別化になる理由は「長期的な雇用の安定」と「専門スキルの取得」という点です。物流・小売の仕事との比較で「一生使える技術が身につく」という建設・介護の専門職としての価値をSNSで継続的に発信することが重要です。

海老名×大和の合同採用SNSコンテンツ

両市にまたがって事業展開している建設・介護事業者にとって、「海老名でも大和でも働ける」という広域採用のメリットをSNSで伝えることが有効です。複数拠点を持つ強みを活かし、「希望エリアで働ける」「将来的にエリア移動も可能」という柔軟な雇用条件をSNSでアピールすることで、採用圏域を広げられます。

セゾンの神奈川中央エリア向けSNS運用支援

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