小田原市・南足柄市の建設・介護業界SNS採用戦略2027｜相模湾沿岸エリアの人材獲得法

小田原市・南足柄市の採用市場と課題

小田原市は神奈川県西部の中核都市で、城下町としての歴史と豊かな自然環境が魅力です。南足柄市と合わせた足柄地域は、建設・介護ともに慢性的な人手不足が続いています。観光業が盛んなエリアのため、サービス業との競合採用が激化しており、SNSを活用した差別化戦略が不可欠です。

Instagram活用：足柄の魅力と職場の魅力を掛け合わせる

小田原城や箱根の玄関口という地理的メリットをコンテンツに取り込みます。「こんな絶景の近くで働けます」「休日は箱根・熱海へすぐ」といった訴求は、都市部からのUIターン希望者に刺さります。建設業であれば現場から富士山や相模湾が見える写真、介護施設であれば周辺の自然豊かな環境を前面に出した採用コンテンツが効果的です。

LINE採用チャンネルで地元応募者を囲い込む

小田原・南足柄エリアの求職者は、ハローワーク経由の求職がまだ多い傾向があります。LINE公式アカウントと連動したQRコードをハローワーク掲示板・地域スーパー・コンビニに設置し、LINE友達追加からのスムーズな応募導線を作ることで、既存の紙媒体採用をデジタルへ移行できます。

TikTok×若手ターゲット採用

18〜25歳の地元若者へのリーチにはTikTokが有効です。「小田原の建設職人の1日」「介護スタッフのリアルな休日」といったショート動画は、地域密着感と職種理解を同時に高めます。視聴回数が伸びやすい朝の投稿（7〜8時台）と夜の投稿（20〜22時台）を活用してください。

採用コストの最適化：SNS×地域メディア連携

タウンニュース（小田原版）やかながわ経済新聞へのプレスリリース配信とSNS発信を組み合わせることで、採用認知を広げながらコストを抑えられます。月額5〜10万円のSNS運用投資で、年間採用コストを大幅に削減した事例が足柄エリアでも出ています。

まとめ

小田原市・南足柄市での建設・介護採用は、地域の魅力（城下町・箱根・富士山）とSNSコンテンツを組み合わせることで差別化できます。株式会社セゾンは神奈川西部エリアのSNS採用支援も承っております。お気軽にご相談ください。