神奈川の介護施設がTikTokで採用を成功させる方法｜若い世代の介護職希望者にリーチする動画戦略

神奈川の介護施設がTikTokを使うべき理由

神奈川県の介護業界では、横浜市・川崎市・相模原市を中心に慢性的な人材不足が続いています。特に20代前半の若い介護職希望者へのアプローチが難しく、求人媒体だけでは採用ができないという声が多く聞かれます。

そこで注目されているのがTikTokです。TikTokの国内ユーザーの約60%が34歳以下であり、「介護の仕事に興味がある」という若い世代への露出において他のSNSを圧倒しています。介護施設のTikTok活用はまだ黎明期であり、今から始めることで大きな先行者優位を得られます。

介護施設のTikTok採用で反響があるコンテンツ

実際に採用につながったTikTokコンテンツのパターンを紹介します。

• 「1日密着シリーズ」：「介護士の朝7時から仕事の様子を密着！ご利用者さんとの感動の一コマも」— 仕事のリアルを見せることで「こんな仕事なら自分もできそう」という気持ちを引き出す
• 「給与公開シリーズ」：「26歳・介護3年目の給与明細を公開。残業込みで月32万円の実態を話します」— タブーとされてきた給与を透明に見せることで信頼感が急上昇
• 「あるある・ギャップシリーズ」：「介護の仕事に持っていたイメージと実際の違い5つ」— ネガティブなイメージを払拭し、採用前の不安を解消
• 「ご利用者さんとの交流」：ご利用者さんの笑顔・冗談・感謝の言葉— 介護の「やりがい」が視覚的に伝わる最強コンテンツ
• 「未経験からの成長記録」：「入社0日目〜3年後のビフォーアフター」— 資格や技術が身につく過程を発信

神奈川の介護施設向けTikTokアカウント設計

プロフィール欄には「横浜市〇〇区のデイサービス / 介護職大募集 / 未経験歓迎 / 資格取得全額支援 / ライン友達追加で詳しくはこちら→（LINE QR）」と記載します。動画の投稿頻度は週3〜5本が理想です。最初の1ヶ月は毎日投稿することでアルゴリズムに乗りやすくなります。

TikTok採用のよくある失敗パターン

• クオリティにこだわりすぎて更新が止まる（TikTokはスマートフォンで撮影した自然体の動画のほうが好まれる）
• 施設の宣伝ばかりで採用目線の情報が少ない
• ハッシュタグを設定しない（#神奈川介護求人 #横浜介護士 #介護士のリアルは必須）
• コメント欄への返信をしない（コメントへの返信が次の動画へのリーチを高める）

TikTokからLINEへの誘導フロー

TikTokは認知を広げるメディア、LINEは採用を完結させるメディアという役割分担が重要です。TikTooのプロフィール欄・動画の概要欄にLINE友だち追加のQRコードを掲載し、「詳しい話を聞きたい方はLINEでご連絡ください」と誘導します。

まとめ

神奈川の介護施設にとって、TikTokを活用した採用は「若い世代への採用」という課題を解決する有力な手段です。横浜・川崎・相模原で介護職を探している20代に届くために、今すぐTikTokアカウントを開設することをお勧めします。セゾンでは介護施設向けのTikTok採用運用代行を行っています。お気軽にご相談ください。