神奈川県の介護施設SNS採用ガイド｜TikTok・Instagramで介護職員の応募を増やす

神奈川県の介護業界の採用難と背景

神奈川県は全国で3番目に高齢者人口が多い県であり、介護サービスの需要が急拡大しています。横浜・川崎などの都市部では介護報酬が相対的に低い中で生活コストが高く、若い介護人材の確保が特に困難な状況です。

求人広告（indeed・介護専門求人サイト）だけでは応募が集まらないため、SNSで職場の魅力をリアルに発信する採用戦略が注目されています。

神奈川県の介護SNS採用で効果的なコンテンツ

スタッフ中心の「職場のリアル」動画

• 「横浜市○○の介護施設で働いています」と地域を明示
• 「介護職の1日に密着！横浜の特別養護老人ホーム」
• 「なぜ介護の仕事を選んだのか、本音で話します」
• 「神奈川の介護士、月収・残業時間を正直に公開」
• 「未経験から介護福祉士取得まで、2年間のリアルな話」

施設の魅力・環境紹介

• 施設内の清潔な居室・食堂・共用スペースの紹介
• 行事（季節イベント・誕生会）の様子（利用者様の同意取得のうえで）
• 「うちの施設のランチを見せます」食事の質をアピール
• 「介護ロボット導入！スタッフの腰への負担が激減」先進的な取り組み

神奈川県内エリア別の採用戦略

エリア	特性・採用のポイント
横浜市	最大市場。競合多いが人口も多い。駅近・交通アクセスの良さをアピール
川崎市	東京隣接。東京からの通勤者を取り込める。若い世代が多い
相模原市	郊外・ゆとりある生活環境をアピール。競合が横浜より少ない
藤沢・茅ケ崎	海沿いエリア。「海が近い職場」という生活環境の魅力も訴求できる

プラットフォーム別の活用方針

• TikTok：20〜30代の介護職希望者・転職潜在層へのリーチ。現場の日常動画が効果的
• Instagram：施設の雰囲気・行事・スタッフ紹介。30〜40代の転職層にも届きやすい
• YouTube Shorts：「介護の仕事とは？」「介護福祉士の給与・待遇」など教育系コンテンツが検索流入になる

採用コスト比較（神奈川県介護施設の事例）

採用手法	月額コスト	採用1名あたりコスト
介護専門求人サイト	10〜30万円	30〜60万円
人材紹介（ナースパワー等）	0（成功報酬）	70〜120万円
SNS採用代行（セゾン）	10〜20万円	5〜25万円（軌道後）

神奈川県全域に対応するセゾンのSNS採用代行

株式会社セゾンは横浜市・川崎市・相模原市・藤沢市・小田原市など神奈川県全域の介護施設・介護事業者のSNS採用代行を承っています。スタッフ出演の動画企画・撮影・編集・投稿管理まで一貫して対応し、採用に繋がるコンテンツを継続的に制作します。

まとめ

神奈川県の介護施設のSNS採用は、職場のリアルな魅力を動画で見せることが最も効果的です。競合がまだ少ない今、継続的なSNS発信で採用ブランドを構築することが採用コスト削減の最短ルートです。株式会社セゾンにお気軽にご相談ください。