藤沢市・茅ヶ崎市の建設・介護業界SNS採用戦略｜湘南エリア採用攻略

湘南エリアの建設・介護業界の特性

藤沢市（人口約44万人）と茅ヶ崎市（人口約25万人）は湘南エリアの中核を担う都市です。「湘南」というブランドイメージは全国的に高く、「湘南で働く」こと自体が採用上の強みになり得ます。建設業では別荘・高級住宅のリノベーション需要が高く、介護業では高所得層の利用者が多い施設が点在しています。

湘南ブランドを活かした建設業SNS採用

藤沢・茅ヶ崎エリアの建設会社がSNSで最大限に活かせる要素は「湘南の海」と「ライフスタイル」です。海の見える現場、オシャレな湘南建築、サーフィンができる距離感での仕事環境など、都市部の建設会社には出せない「湘南ならでは」の魅力を前面に出したコンテンツが有効です。Instagramで「#湘南の仕事」「#湘南建設」タグを使った投稿は、湘南への憧れを持つ求職者に刺さります。

茅ヶ崎・藤沢の介護施設SNS活用法

湘南エリアの介護施設では、海の近くや緑豊かな環境での「湘南スタイル介護」を発信するコンテンツが効果的です。利用者と一緒に行う海辺の散歩、湘南の新鮮な食材を使った食事提供、地域イベントへの参加など、介護施設としての日常をリゾート地に住むような豊かさと共に発信できます。「湘南で介護士として働く」という特別感が採用に大きく貢献します。

湘南エリアのSNS採用競合分析

藤沢・茅ヶ崎は観光・飲食・小売など採用競合が多いエリアでもあります。建設・介護業界がSNSで差別化するには、「専門技術が身につく」「将来性がある」「資格取得支援がある」という専門職としてのキャリア価値をしっかり伝えることが重要です。季節労働や非正規が多い観光・飲食との違いを明確にし、安定した正社員雇用のメリットをSNSで積極的に発信しましょう。

地域SNSコミュニティの活用

湘南エリアには「湘南移住コミュニティ」「湘南で働こう」系のFacebookグループやX（旧Twitter）コミュニティが多数存在します。これらのコミュニティに自社の採用情報を自然な形で発信することで、湘南への移住・転職を検討している層へのリーチが可能です。地域コミュニティへの参加と貢献を続けることで、採用だけでなくブランド認知度の向上にも繋がります。

セゾンの湘南エリア向けSNS運用支援

株式会社セゾンでは、藤沢市・茅ヶ崎市を含む湘南エリアの建設・介護業者向けにSNS運用代行サービスを提供しています。湘南ブランドを最大限に活かした採用コンテンツ戦略を設計します。まずは無料相談をご利用ください。