千葉の介護施設がSNSで「働く人の日常」を発信して採用に成功する方法

「働く人の日常」発信が介護採用を変える

千葉県の介護業界では、船橋市・松戸市・柏市・千葉市で人材不足が深刻化しています。従来の求人票には「給与・資格・仕事内容」しか書かれておらず、「実際にどんな職場なのか」「どんな人が働いているのか」が伝わらないという課題がありました。

そこで注目されているのが、職員の「日常」をSNSで発信する採用コンテンツです。仕事の内容よりも「この人たちと一緒に働きたい」という共感が、採用の決め手になることが増えています。

日常発信で採用につながるコンテンツの例

• 「朝の出勤シーン」：「今日も松戸市の施設に出勤！チームみんなで申し送りをして仕事スタート」
• 「休憩室のリアル」：スタッフが笑顔で会話している写真や動画。「こんな休憩室でほっこりしてます」
• 「誕生日サプライズ」：「今日は〇〇さんの誕生日！みんなでお祝いしました」
• 「仕事帰りのルーティン」：「仕事終わりは船橋のカフェで一息。明日も頑張ります！」
• 「資格取得合格報告」：「介護福祉士の試験に合格しました！会社の支援があったから頑張れた」

これらのコンテンツは特別な機材や技術は不要で、スマートフォンで撮影したものが最も反響を得やすい傾向があります。

千葉の介護施設が意識すべき地域密着ハッシュタグ

投稿の際は必ず地域名を含むハッシュタグを付けます。

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発信を継続するための体制づくり

「誰が発信するか」を決めることが最初のハードルです。SNS担当を1名決め、日常の中でネタを見つけたら気軽に写真を撮る習慣をつけます。週2〜3回の投稿を目標にし、無理のないペースで続けることが重要です。外部のSNS運用代行に任せることも選択肢のひとつです。

まとめ

千葉の介護施設が「働く人の日常」を発信することで、採用候補者との共感が生まれ、応募の質と量が同時に向上します。船橋・松戸・柏・千葉市で介護スタッフの確保に悩んでいる事業所は、まずInstagramかTikTookで「今日の施設の様子」を1枚投稿することから始めてみてください。セゾンでは千葉の介護事業所向けSNS採用支援を行っています。